El reto
Una gran empresa española del sector de la alimentación se enfrentaba a un problema creciente de rotación y dificultad para fidelizar a determinados perfiles.
A pesar de disponer de una propuesta retributiva competitiva, la percepción de valor por parte de los empleados no era suficiente. La compañía necesitaba actuar sobre su propuesta de valor al empleado sin basar toda la solución en incrementos salariales.
Nuestro enfoque
Desde RibéSalat analizamos la situación desde una perspectiva global: compensación, beneficios, capacidad de ahorro y percepción del paquete retributivo.
A partir de este análisis diseñamos una estrategia orientada a incrementar el valor percibido por el empleado y reforzar su vinculación con la compañía.
Entre las medidas implantadas destacaron:
- Plan de retribución flexible, permitiendo a los empleados adaptar parte de su compensación a sus necesidades personales y aprovechar las ventajas fiscales aplicables a determinados productos.
- Plan de ahorro de aportación mixta, combinando aportaciones de la empresa y del trabajador para fomentar el ahorro y generar un elemento de vinculación a medio y largo plazo.
- Revisión y estructuración de los beneficios sociales, buscando que la inversión realizada por la empresa tuviera mayor valor percibido.
- Una estrategia de comunicación y acompañamiento, fundamental para que los empleados entendieran y aprovecharan realmente las nuevas medidas.
El resultado
La combinación de estas iniciativas permitió mejorar la percepción de la compensación total y reforzar el vínculo entre compañía y empleado, contribuyendo a una reducción significativa de la rotación.
La experiencia demostró que la fidelización no depende únicamente del salario. Una utilización inteligente de la retribución flexible, los beneficios y el ahorro puede transformar la propuesta de valor al empleado sin recurrir exclusivamente a incrementos salariales.
La clave
No se trataba de pagar más, sino de conseguir que la compensación tuviera más valor para las personas.
En RibéSalat ayudamos a las organizaciones a convertir su estrategia de compensación y beneficios en una auténtica herramienta de atracción y fidelización del talento.
