En los últimos años, hemos visto cómo el mercado laboral ha experimentado importantes transformaciones, lo que ha llevado a las empresas a buscar nuevas formas de retener y atraer talento. Además del salario, cada vez se valoran más otros factores que mejoran la calidad de vida del empleado, como la conciliación familiar, la flexibilidad laboral, un buen ambiente de trabajo o las oportunidades de crecimiento profesional.

En este contexto, la Retribución Flexible ha evolucionado y se está consolidando como una alternativa creativa para estar más cerca del empleado, ofreciendo soluciones que se ajustan a sus necesidades.

Plan de Retribución Flexible

¿Qué entendemos exactamente por retribución flexible?

La retribución flexible es la posibilidad que ofrece una empresa a su empleado de cambiar parte de su retribución dineraria por una serie de productos o servicios exentos de tributación a través de la adhesión a un programa de employee benefits.

Es decir, el empleado puede destinar una parte de su salario bruto a la compra de productos exentos de impuestos, como la guardería, vales restaurante, seguro médico o ticket de transporte, entre otros. Mediante este tipo de retribución en especie, el empleado puede incluir en su nómina los servicios que necesita con la finalidad de disminuir el coste final, lo que proporciona un incremento de su salario neto gracias a las ventajas fiscales que conlleva.

Concretamente, el atractivo tratamiento fiscal de la retribución flexible se recoge en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.

Para ser más precisos, en su artículo 42, se detalla que “constituyen rentas en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda”. A lo que la normativa, más adelante, aclara que “cuando el pagador de las rentas entregue al contribuyente importes en metálico para que éste adquiera los bienes, derechos o servicios, la renta tendrá la consideración de dineraria”.

Seguro de Salud

Si nos preguntamos qué beneficios son los que los empleados reclaman o valoran de forma positiva en su ocupación laboral, podemos afirmar que el seguro de salud es el más común entre los servicios que puede ofrecer la empresa. Actualmente, los trabajadores valoran la seguridad y rapidez que ofrecen estas pólizas, especialmente cuando incluyen coberturas asistenciales que permiten reducir los tiempos de espera y acceder a servicios médicos de calidad.

Las empresas, por su parte, están más predispuestas a incluir seguros de salud colectivos en sus programas de retribución flexible, no solo para los empleados sino también para sus familiares. Este tipo de servicios permiten a las organizaciones cuidar de su plantilla sin incurrir en grandes costes adicionales, gracias a las ventajas fiscales asociadas.

Además, con el aumento de la digitalización, muchos seguros de salud han comenzado a ofrecer videoconsultas, eliminando la necesidad de desplazamientos y facilitando el acceso a la atención médica de manera más cómoda y segura para los empleados.

Llegados a este punto, es importante resaltar la principal diferencia entre contratar un seguro de salud individual y un seguro de salud colectivo. Principalmente, este último alcanza al propio trabajador, pudiendo también alcanzar a su cónyuge y descendientes, tal y como establece el artículo 42.3.c de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre. Además, las primas o cuotas satisfechas no pueden exceder de 500 euros anuales por cada una de las personas o de 1.500 euros para cada una de ellas con discapacidad.

Retribución Flexible, Seguro de Salud

Ticket Restaurante

El clásico ticket restaurante sigue siendo un beneficio muy apreciado por los empleados, sobre todo aquellos que tienen que comer fuera de casa. Aunque el teletrabajo ha ganado protagonismo, el servicio de entrega a domicilio ha permitido que este beneficio siga siendo útil para muchos.

En el marco de la retribución flexible, los empleados pueden seguir aprovechando los tickets restaurante para cubrir esta necesidad diaria, lo que les ayuda a reducir el coste de las comidas y optimizar su salario. La ley vigente respalda este tipo de exenciones fiscales, facilitando que las empresas sigan ofreciendo este beneficio sin afectar sus cuentas.

 

Ticket Transporte

Por su parte, el ticket de transporte es un servicio clave para aquellos empleados que se desplazan al trabajo en transporte público. Aunque su uso pueda verse reducido por el teletrabajo, sigue siendo una ventaja importante para quienes necesitan acudir presencialmente a la oficina. Este beneficio está exento de impuestos siempre que se aplique al transporte público colectivo, ayudando a los empleados a ahorrar en sus desplazamientos diarios.

Tal y como establece la legislación, la optimización fiscal debe aplicarse solo en el transporte público colectivo, por lo que no se contempla un trato fiscal favorable en el uso de un medio de transporte privado, como puede ser el coche.

Guardería

El beneficio de la guardería sigue siendo uno de los más importantes para los empleados con hijos pequeños. A través de los programas de retribución flexible, los trabajadores pueden destinar parte de su salario a cubrir estos costes, obteniendo ventajas fiscales. Esto les permite seguir disfrutando de este servicio y asegurarse de que sus hijos están bien cuidados mientras ellos trabajan.

Doble beneficio: para la empresa y para el trabajador

En el contexto actual, las empresas necesitan reinventarse para ofrecer a sus empleados opciones que complementen el salario tradicional. Los programas de retribución flexible ofrecen numerosos beneficios tanto para las empresas como para sus trabajadores. A continuación, destacamos cinco de los más importantes:

  • Atracción y retención de talento: Hoy en día, el salario emocional tiene cada vez más peso en la decisión de los empleados a la hora de elegir una empresa. Programas como la retribución flexible mejoran la calidad de vida de los trabajadores, lo que es clave para adaptar el empleo a las necesidades actuales de la sociedad.
  • Costes salariales optimizados: Este tipo de programas permiten aumentar el salario neto de los empleados sin aumentar los costes salariales. Al destinar hasta el 30% del salario bruto a servicios exentos de impuestos, el empleado ahorra en su declaración de IRPF, lo que a su vez mejora su percepción de la empresa.
  • Mejora de la reputación: Las empresas que ofrecen programas de retribución flexible refuerzan su imagen tanto hacia sus empleados como hacia el exterior, posicionándose como compañías que se preocupan por el bienestar de su plantilla.
  • Motivación de los empleados: Los trabajadores se sienten más motivados cuando perciben que su empresa escucha y responde a sus necesidades. Esto se traduce en un mayor compromiso y productividad en el día a día.
  • Mejor conciliación laboral: Por último, la retribución flexible ayuda a los empleados a equilibrar mejor su vida personal y profesional. A través de estos programas, pueden adaptar su salario a sus necesidades, facilitando su conciliación familiar y laboral.
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